Cara tepat memilih calon managing operasional untuk industri anda

"Jose akan tetap tinggal di london. Harapanya dia dan keluarganya dia akan diberikan kesempatan untuk melakukanya secara pribadi.Jose tidak akan berbicara dengan kondisi seperti ini dalam beberpa waktu kedepan.Dan kita rasa media harus menghormati keputusan ini"

Itulah ulasan jose sekitar  kurang lebih 5 tahun silam pada waktu melatih tim sepak bola chelsea terbaik di london inggris , keputusan yang membuat jose menganggur dan memilih untuk "membantu" temanya sebagai management of train dari sepak bola itu sendiri.

Menelan pil pahit yang memang harus ditelan pada waktu yang seharusnya ia tidak akan pernah mengalaminya itu membuat pelatih dengan bayaran terbesar ini di pecat dari tim sepak bola yang fenomenal itu.

Hampir tidak pernah ada analis yang mengatakan bahwa Robohnya the blues ini adalah sebuah kenyataan yang merana sepanjang kariernya jose di bidang sepak bola.Dan semua analis kelas wahidpun hampir tidak percaya bahwa sekelas pelatih top dunia yang kemudian hengkang dan "nganggur" itu di pecat secara cepat.

Karena maju dan mundurnya suatu perusahaan akan ditentukan seberapa optimalnya pemimpin tersebut yang menghandle dan mengoprasikanya.

Apa pelajaran yang akan kita ulas disini ? apa hubunganya dengan dunia bisnis dan operasional serta dunia memimpin sebuah perusahaan dengan banyaknya staff dan karyawan ?

Belum lama saya dan tim di pertengahan bulan november samapi dengan akhir tahun 2016 ini mempunyai schedule untuk menyeleksi para calon managing operasional yang akan kita buat dalam 1 tim untuk menjalankan sebuah kantor ,layaknya kantor yang beroprasi diberbagai penjuru daerah di nusantara ini.

Ada sedikit prosedur yang harus kita ulas disini agar sebelum menjalin kerjasama dengan calon managing yang akan bekerjasama dengan kita , memilih orang yang memang sesuai dengan kriteria dan mempunyai skill di bidangnya selama minimal 3 tahun bergelut di berbagai industri.

Cara memilih dan merekrut sebuah tim , tanda usaha yang dijalankannya kerap kali membutuhkan suatu "effort" dari berbagai orang untuk bisa di padukan menjadi 1 , guna untuk menjalin kerjasama sesuai dengan visi misi dan goal perusahaan itu sendiri.

Hendaknya suatu tim akan melampirkan sebuah link iklan untuk bisa menggaaet palingga melihat sebuah calon profile via data base berupa CV , akun LinkedIn dan media sosial lainya.Jika anda belum mempunyai akun LinkedIn silakan buat dan isi dengan benar, karenanya itu penting sekali, bahkan akun linkedIn itu sama persis seperti kartu nama.
Silakan anda bisa juga melihat akun LinkedIn saya DISINI 

Hal ini kenapa sangat penting ? Jaman sekarang memang kerap kali perusahaan melihat dan mengkontrol calon atau staff yang sudah menjadi tim dan di pantai via media sosial , bagaimana cara dia membuat sebuah tit di akun twittermya ? apakah semua kalimatnya berbobot ? atau hanya di isi dengan berita hoax ?

Aktivitas itulah yang sekarang saya dan tim kerjakan jika ingin merekrut tim pasti saya dan tim mengirimkan sebuah link formulir untuk mengisi database akun media sosialnya, dan akan kita pantau twit serta artikelnya,apakah itu berbobot atau hanya iseng dan hoax belaka.


Ada point krusial yang harus anda ketahui untuk bisa mendapatkan calon tim yang solid nan humble yang biasa bekerja dengan optimal di perusahaan anda .


1. Membuat Iklan lowongan kerja 



Cara inilah yang harus anda lakukan agar anda bisa menjaring lebih banyak pilihan orang yang melamar kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan anda di kantor.
Dengan membuka iklan lowongan kerja , berati anda sudah siap memberikan kontribusi berupa banyak materi dan waktu untuk menjalankan sebuah operasional kerja di perusahaan tempat anda bekerja.

Dengan melihat CV dan Akun LinkedIn calon managing yang hendak di rekrut maka akan dengan mudah pula anda menyeleksi beberpa point berupa tingkat kelulusan , Pngalaman kerja  dan study lepas yang pernah mereka kerjakan.

Tentu saja dengan kriteria dan persyaratan yang sudah ditentukan oleh perusahaan anda.Ini kembali lagi pada ulasan diatas tentang fenomena jose morinho yang di pecat secara cepat gara-gara performance pemainya tidak sesuai dengan yang di inginkan.


2. Memilih hanya ada 1 orang dari 3 kandidat yang melamar

Kenapa harus 3 kandidat tim yang harus di pilih ? mungkin ini adalah pertanyaan yang biasa di tanyakan oleh sebagian kalangan. Kerap kali membuat banyak pilihan memang terkadang membuat plin plan akan pilihan kandidat yang baik dan tidak sesuai dengan kriteria.

Saya biasa jika dengan tim walau untuk merekrut 1 -2 tim selalau menggunakan metode beriklan di media sosial twitter , jika anda belum followe akun twitter saya silakan follow akun twitter pribadi @AdoelJalal

Sebelum anda bertemu dan menginterview calon managing yang akan anda pilih , pastikan mengetahui beberpa point ini :

1. Telphone sebalum minimal 3-4 hari seblum janji ingin ketemu dengan calon managing
2. Sesudah mengkonfirmasi waktu dan tempat untuk ketemu, kemudian
3. Peserta wajib membuat slide presentasi planing dan rencana kerja yang akan mereka lakukan,terus
4. Dari planing dan reputasi yang baik ,yang akan kita pilih untuk diseleksi lagi.

Jika anda merasa ketergantungan terhadapa ke 3 calon managing tersebut kuat,maka anda tinggal seleksi mulai dari :

1. Skill
2. Reputasi
3. Keberhasilan yang sudah dijalankan
4. Link koneksi

Nah jika anda sudah membaca dengan detil tentang CV , akun LinkedIn dan reputasi keberhasilan dari ke3 kandidat tersebut, tugas anda hanyalah memilih 1 kandidat yang menurut anda sangat masuk kriteria untuk bisa di masukan kedalam tim operasioanl.

Pasrikan perhatikan juga link koneksi kandidat,apakah luas dan mempunyai banyak koneksi ke berbagai industri.
Jika iya ,ini merupakan awal kabar baik yang anda dengar untuk dijadikan tim operasional dikantor anda.



Note : Jika anda ingin mengetahui dan membeli bahan biji plastik Original dan Recyle untuk kebutuhan industri , silakan anda bisa menghubungi kami DISINI